Kesinti Detayları
| Hesaba Katılan Kıdem Tavanı | 0.00 ₺ |
| Brüt Kıdem Tazminatı | 0.00 ₺ |
| Kıdem Damga Vergisi Kesintisi | -0.00 ₺ |
| Brüt İhbar Tazminatı | 0.00 ₺ |
| İhbar Gelir Vergisi Kesintisi (%15) | -0.00 ₺ |
| İhbar Damga Vergisi Kesintisi | -0.00 ₺ |
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Kapsamlı Rehber
İş hayatında çalışanların en temel güvencelerinden biri olan kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin geçmişteki emeklerinin karşılığını almasını sağlayan yasal haklardır. Tazminat hesaplayıcı aracımız sayesinde, brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi girerek yasal haklarınızı hızlıca öğrenebilir, işten ayrılma veya çıkarılma sürecinde hak kaybına uğramazsınız. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen tazminat hakları, belirli şartlara bağlanmıştır.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir?
Kıdem Tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir (1) tam yıl çalışmış olan işçiye, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle sona ermesi halinde, çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti tutarında ödenen toplu paradır. Yıldan artan süreler de gün ve ay bazında orantılı olarak hesaplanıp ödenir.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için temel şartlar şunlardır:
- Aynı işyerinde en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak.
- İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb. dışında) işten çıkarılmak.
- Çalışan tarafından haklı nedenle (maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları vb.) sözleşmenin feshedilmesi.
- Erkekler için zorunlu askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma.
- Kadın çalışanlar için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılma.
- Emeklilik hakkının kazanılması veya emeklilik için gereken prim gün sayısının doldurulması (Yaş bekleme nedeniyle istifa).
- İşçinin vefat etmesi (Bu durumda tazminat yasal mirasçılara ödenir).
Unutmayın ki; kendi isteğiyle, geçerli bir neden sunmadan istifa eden çalışan kıdem tazminatı hakkını kaybeder.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplanması
Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın son aldığı brüt ücret (giydirilmiş brüt ücret) dikkate alınır. Ancak devlet, ödenecek en yüksek tazminat tutarına bir üst sınır getirmiştir. Bu sınıra Kıdem Tazminatı Tavanı denir ve her yıl Ocak ve Temmuz aylarında Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından memur maaş katsayısına göre güncellenir.
| Yıl / Dönem | Kıdem Tazminatı Tavanı (Örnek/Gerçek verilerle değişebilir) |
|---|---|
| 2025 İkinci Yarı (Temmuz - Aralık) | Yaklaşık 45.000 TL |
| 2026 İlk Yarı (Ocak - Haziran) | Yaklaşık 50.000 TL (Güncel memur zammı oranında artar) |
Örneğin; 2026 yılı ilk yarısında kıdem tazminatı tavanının 50.000 TL olduğunu varsayalım. Eğer sizin giydirilmiş brüt maaşınız 60.000 TL ise, tazminat hesabınız maaşınız üzerinden değil, tavan olan 50.000 TL üzerinden yapılacaktır. Eğer maaşınız 40.000 TL ise kendi maaşınız üzerinden hesaplama yapılır.
İhbar Tazminatı Nedir?
İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf (işçi veya işveren), yasada belirtilen sürelere uyarak bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bu süreye ihbar süresi denir. Bildirim yapılmadan sözleşme feshedilirse, ihbar süresine ait ücretin karşı tarafa peşin olarak ödenmesi gerekir; buna İhbar Tazminatı denir. İhbar tazminatı sadece işverenin işçiyi çıkarması durumunda değil, işçinin aniden işi bırakması durumunda da işçi tarafından işverene ödenmek zorunda kalınabilir.
İhbar Süreleri Tablosu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre ihbar süreleri, çalışanın kıdemine (çalışma süresine) göre şu şekilde belirlenmiştir:
| Çalışma Süresi (Kıdem) | Bildirim (İhbar) Süresi | İhbar Tazminatı Karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az süren çalışmalarda | 2 hafta | 14 günlük brüt ücret |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda | 4 hafta | 28 günlük brüt ücret |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda | 6 hafta | 42 günlük brüt ücret |
| 3 yıldan fazla süren çalışmalarda | 8 hafta | 56 günlük brüt ücret |
Tazminat Nasıl Hesaplanır? (Adım Adım Formüller)
Tazminat hesaplamaları için giydirilmiş brüt ücret bulunur. Giydirilmiş brüt ücret; aylık çıplak brüt ücrete, yıl içinde düzenli olarak sağlanan yardımların (yol, yemek, ikramiye, prim vb.) aylık tutarının eklenmesiyle elde edilir.
Örnek Kıdem Hesaplaması:
Çalışma süresi 3 yıl 6 ay (Toplam 3.5 yıl), brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışanın kıdem tazminatı: 30.000 x 3,5 = 105.000 TL'dir. Bu tutardan sadece %0,759 oranında Damga Vergisi (105.000 x 0,00759 = 796,95 TL) kesilir. Net Kıdem: 104.203,05 TL olur.
Örnek İhbar Hesaplaması:
Aynı işçinin 3.5 yıllık kıdemi olduğu için ihbar süresi 8 haftadır (56 gün). Aylık 30.000 TL brüt ücretin günlük karşılığı 1.000 TL'dir. Brüt ihbar tazminatı: 56 x 1.000 = 56.000 TL. İhbar tazminatından hem Gelir Vergisi (kümülatif matraha göre örn: %15) hem de Damga Vergisi kesilir. Kesintiler sonrası net ihbar çalışana ödenir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler ve Sık Yapılan Hatalar
Çalışanların sık yaptığı hatalardan biri brüt maaş üzerinden değil net maaş üzerinden tazminat hesabı yapmalarıdır. Bir diğer hata ise giydirilmiş ücrette yan hakları hesaba katmamaktır. Sürekli ödenen (nakdi veya ayni) yol, yemek ve ikramiyeler tazminata dahil edilmelidir. İşverenler tarafında ise kıdem tazminatından haksız yere gelir vergisi kesintisi yapılması sık rastlanan bir yanlıştır (kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir). İşçi haklı nedenle (hakaret, mobbing, ücretin eksik yatması) istifa ediyorsa, istifa dilekçesinde bu nedenleri açıkça belirtmelidir, aksi takdirde "kendi isteğiyle" ayrılmış sayılarak hak kaybına uğrayabilir.
Sonuç
İş sözleşmelerinin sonlanması durumunda yasal haklarınızı tam ve eksiksiz bilmek mağdur olmanızı engeller. Ücretsiz aracımız sayesinde saniyeler içinde hak ettiğiniz net tazminat tutarlarını hesaplayabilir, işverenle yapacağınız görüşmelere daha hazırlıklı girebilirsiniz. Eğer hesaplamalarda şüpheli bir durum veya eksik ödeme fark ederseniz, arabuluculuk bürosuna başvurabilir veya iş mahkemelerinde dava açabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kendi isteğiyle istifa eden (istifa dilekçesi veren) kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak kendi isteğiyle, özel bir neden belirtmeden (başka iş bulma vb.) istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak askerlik, kadınlarda evlilik (1 yıl içinde), emeklilik veya haklı fesih (maaşın ödenmemesi vb.) nedenleriyle istifa edilirse tazminat alınabilir.
Giydirilmiş Brüt Ücret nedir ve nasıl bulunur?
Giydirilmiş brüt ücret, çalışanın bordrosundaki kök (çıplak) brüt ücrete; yıl boyunca düzenli olarak sağlanan nakdi veya ayni yardımların (yol, yemek, yakacak yardımı, düzenli ikramiye vb.) aylık tutarının eklenmesiyle bulunur. Tazminat hesaplamaları bu tutar üzerinden yapılır.
İhbar tazminatı her durumda ödenir mi?
Hayır. Eğer sözleşme haklı nedenle (Örn: hırsızlık, işverenin şiddet uygulaması vb.) feshediliyorsa ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Ayrıca bildirim sürelerine uyularak önceden haber verildiyse yine tazminat ödenmez.
Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 (0,00759) oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, SGK primi veya başka herhangi bir kesinti yapılamaz. Ancak ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı tavanını aşan maaşlarda anlaşma yapılabilir mi?
İş Kanununa göre işveren sadece devletin belirlediği tavan tutara kadar kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Üzeri kısım yasal zorunluluk değildir. Ancak işveren tamamen kendi inisiyatifiyle ek ödeme yapıp tavanın üzerinde de ödeme yapabilir (buna ikale veya ek tazminat denir).
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
Sadece kadın çalışanlar resmi nikah tarihinden itibaren 1 (bir) yıl içinde iş sözleşmelerini evlilik gerekçesiyle feshederek kıdem tazminatlarını alabilirler. Ancak ihbar tazminatı alamazlar veya işverene ihbar süresi kadar çalışmak zorunda değillerdir.
Deneme süresinde işten çıkarılırsam tazminat alabilir miyim?
İş sözleşmelerinde genellikle 2 aylık (toplu sözleşmelerle 4 ay olabilir) deneme süresi bulunur. Bu süre içinde iş sözleşmesi tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshedilebilir. Kıdem tazminatı için zaten en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
İşyeri satılırsa veya devredilirse tazminatım yanar mı?
Hayır, işyerinin devredilmesi durumunda çalışanların hakları ve kıdem süreleri yeni işverene aynen geçer. Eski kıdeminiz sıfırlanmaz, devir öncesi ve sonrası toplam süreniz baz alınarak yeni işveren tarafından ödenmek zorundadır.