18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanların izni 20 günden az olamaz.
Yıllık İzin Kaç Gün?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, işyerinde deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Süre kıdeme göre belirlenir:
| Kıdem | En az izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
- 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü çalışanların izni 20 günden az olamaz.
- Yer altı işlerinde çalışanların izinleri 4'er gün artırılır.
- Bunlar yasal alt sınırdır; iş sözleşmesiyle daha uzun izin verilebilir, kısaltılamaz.
Kullanılmayan İzin Ne Olur?
Yıllık izin paraya çevrilemez ve işçi izninden vazgeçemez. Ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmamış izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden işçiye ödenir. Bu hak zaman aşımına sözleşmenin bittiği tarihten itibaren 5 yılda uğrar.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izne hafta sonu dahil mi?
Hayır. İzin süresine denk gelen hafta tatili (genellikle pazar) ve ulusal bayram/genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Cumartesi, işyerinde çalışılan bir günse izinden düşülür.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
İşveren izni tek taraflı bölemez. Taraflar anlaşırsa, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir (İş Kanunu md. 56).
İşten ayrılırken kullanılmayan izin ücreti ödenir mi?
Evet. İstifa dahil hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir.
5 yılı dolduran işçi kaç gün izin alır?
Tam 5 yılı dolduran işçi 14 gün alır. 20 günlük izin, 5 yıldan fazla (6. yılı dolduran) kıdemden itibaren başlar.