Çalıştığınız şirket küçülmeye gitti ve size çıkış verildi. Kıdem tazminatınızı sorarken aklınıza ikinci bir soru gelir: Yeni iş bulana kadar işsizlik maaşı alabilir misiniz, alırsanız ne kadar ve kaç ay? Bu yazıda şartları, süreleri ve hesaplamayı 2026 rakamlarıyla anlatıyoruz.
İşsizlik Maaşı Nedir?
Halk arasında "işsizlik maaşı" denen ödemenin resmî adı işsizlik ödeneğidir. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre ödenir ve başvurular Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) yapılır. Kaynağı, çalışırken bordronuzdan kesilen %1 işsizlik sigortası primi ile işverenin ve devletin ödediği paylardır.
Ödenek, işsiz kaldığınız dönemde gelirinizin bir kısmını karşılamak içindir. Kıdem tazminatından bağımsızdır; tazminat almanız ödenek hakkınızı ortadan kaldırmaz, tazminat alamamanız da ödeneği tek başına engellemez. Ödenek aldığınız süre boyunca genel sağlık sigortası primleriniz de İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödenir.
Kimler Alabilir? Üç Şartın Hepsi Gerekir
1. İşten Kendi Kusurunuz Olmadan Ayrılmış Olmak
İşsizlik ödeneği, iradeniz dışında işsiz kalmanız hâlinde ödenir. Örneğin şu durumlarda hak doğabilir:
- İşverenin sizi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir sebeple işten çıkarması (örneğin küçülme nedeniyle bildirim süresi vererek),
- İş Kanunu'nun 24. maddesine göre sizin haklı nedenle fesih yapmanız (örneğin ücretin ödenmemesi),
- Sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebeplerle işverenin fesih yapması,
- Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması,
- İşyerinin kapanması, işin sona ermesi, işyerinin el değiştirmesi veya özelleştirme nedeniyle işten çıkarılma.
Buna karşılık kendi isteğinizle istifa ettiyseniz ya da işveren sözleşmeyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışınız nedeniyle (İş Kanunu md. 25/II) feshettiyse ödenek alamazsınız. İşten çıkış bildirgesindeki çıkış kodu bu yüzden çok önemlidir.
2. Son 120 Gün Kesintisiz Çalışmış Olmak
İş sözleşmenizin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olarak sürekli çalışmış ve prim ödenmiş olmanız gerekir.
3. Son 3 Yılda En Az 600 Gün Prim
İşten ayrılmadan önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır. Prim günü sayınız, ödeneği kaç ay alacağınızı da belirler.
Kaç Ay Alırsınız?
| Son 3 yılda prim günü | Ödenek süresi |
|---|---|
| 600 – 899 gün | 180 gün (6 ay) |
| 900 – 1.079 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1.080 gün ve üzeri | 300 gün (10 ay) |
| 600 günden az | Hak yok |
Süre, son 3 yıl içindeki prim gününüze bakılarak belirlenir. Örneğin son 3 yılın tamamında kesintisiz çalıştıysanız prim gününüz 1.080'i bulur ve en uzun süre olan 10 ayı alırsınız. Daha uzun bir çalışma geçmişiniz olsa da en fazla 10 ay ödenek alabilirsiniz.
Ne Kadar Alırsınız? Hesaplama Adımları
- Ortalama brüt kazancı bulun: Son 4 aylık prime esas brüt kazançlarınızın ortalaması alınır.
- %40'ını hesaplayın: Brüt ödenek, bu ortalamanın %40'ıdır.
- Tavanı kontrol edin: Brüt ödenek, brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. 2026'da bu sınır 33.030 × 0,80 = 26.424 ₺'dir.
- Damga vergisini düşün: Ödenekten yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Not: Hesap, bordrodaki net maaşa değil, SGK'ya bildirilen prime esas brüt kazanca göre yapılır. Son aylarda düzenli olmayan bir prim ya da ikramiye aldıysanız ortalamanız yükselebilir.
Örnek Hesaplar
Örnek 1: Ortalama Brüt 40.000 ₺, 950 Prim Günü
- Brüt ödenek: 40.000 × 0,40 = 16.000 ₺ (tavanın altında)
- Damga vergisi: 16.000 × 0,00759 = 121,44 ₺
- Aylık net ödenek: 15.878,56 ₺
- 950 gün ile süre 8 ay; toplam net yaklaşık 127.028,48 ₺
Örnek 2: Asgari Ücretle Çalışan, 700 Prim Günü
- Brüt ödenek: 33.030 × 0,40 = 13.212 ₺
- Damga vergisi: 13.212 × 0,00759 = 100,28 ₺
- Aylık net ödenek: 13.111,72 ₺, süre 6 ay
Örnek 3: Ortalama Brüt 80.000 ₺, 1.200 Prim Günü
- %40 hesabı: 80.000 × 0,40 = 32.000 ₺, ancak tavan 26.424 ₺
- Damga vergisi: 26.424 × 0,00759 = 200,56 ₺
- Aylık net ödenek: 26.223,44 ₺, süre 10 ay
Üçüncü örnek önemli bir noktayı gösteriyor: Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, 2026'da aylık net ödenek yaklaşık 26.223 ₺'yi geçmez.
Başvuru Nasıl ve Ne Zaman Yapılır?
Başvuruyu işten ayrıldığınız tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a yapmanız gerekir. Başvuru e-Devlet üzerinden ya da İŞKUR hizmet merkezlerinden yapılabilir. 30 günü geçirirseniz hakkınız tamamen yanmaz, ancak geciktiğiniz süre toplam ödenek sürenizden düşülür.
İşveren, işten çıkışınızı SGK'ya bildirir ve çıkış kodu bu bildirgede yer alır. Başvurudan önce e-Devlet'te SGK hizmet dökümünüzden çıkış kodunuzu kontrol etmeniz faydalı olur. Kod yanlış girildiyse işverenden düzeltme istemeniz gerekebilir.
Ödenek aylık olarak hesabınıza yatırılır. Ödenek alırken yeni bir işe girerseniz, yaşlılık aylığı bağlanırsa ya da İŞKUR'un önerdiği uygun bir işi veya eğitimi geçerli bir sebep olmadan reddederseniz ödeme kesilir.
Sık Yapılan Hatalar
- 30 günlük süreyi kaçırmak: Her gecikme günü ödenek sürenizi kısaltır.
- Net maaş üzerinden hesap yapmak: Hesap brüt kazanca göre yapılır; netin %40'ı sizi yanıltır.
- Tavanı bilmemek: Yüksek maaşlılarda ödenek %40 değil, tavan üzerinden hesaplanır.
- Çıkış kodunu kontrol etmemek: Hatalı bir kod, hak sahibi olduğunuz hâlde başvurunuzun reddedilmesine yol açabilir.
- Haklı feshi "istifa" olarak yazmak: Ücretiniz ödenmediği için ayrılıyorsanız dilekçede bunu açıkça belirtin.
Kendi Ödeneğinizi Hesaplayın
Son 4 aylık brüt kazancınızı ve son 3 yıldaki prim gün sayınızı girerek işsizlik maaşı hesaplama aracıyla aylık net ödeneğinizi ve kaç ay alacağınızı görebilirsiniz. Araç, 2026 tavanını ve damga vergisini otomatik uygular.
Kaynaklar
Bu yazı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (özellikle md. 48, 50 ve 51), 4857 sayılı İş Kanunu md. 24 ve 25 ile 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu'na dayanır. Başvuru ve ödeme işlemleri Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), prim kayıtları ise Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülür.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için İŞKUR'a ya da bir uzmana danışın.
Merak Edilenler
İstifa Eden İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Kendi isteğiyle, haklı bir sebebe dayanmadan istifa eden kişi işsizlik maaşı alamaz. Ancak İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı sebeplerden biriyle, örneğin ücretin ödenmemesi nedeniyle sözleşmeyi feshettiyseniz ve 120 gün ile 600 gün şartlarını da sağlıyorsanız ödenek alabilirsiniz. Bu durumda çıkış kodunun haklı feshi yansıtması önemlidir.
2026'da İşsizlik Maaşı En Fazla Ne Kadar?
Brüt ödenek, brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. 2026'da bu sınır 33.030 × 0,80 = 26.424 ₺'dir. Binde 7,59 damga vergisi (200,56 ₺) düşüldüğünde aylık net ödenek en fazla 26.223,44 ₺ olur. Son 4 aylık brüt ortalamanız 66.060 ₺'nin üzerindeyse ödeneğiniz bu tavandan hesaplanır.
Asgari Ücretli Ne Kadar İşsizlik Maaşı Alır?
Son 4 ay boyunca asgari ücretle çalışan birinin brüt ödeneği 33.030 × 0,40 = 13.212 ₺ olur. Bu tutardan 100,28 ₺ damga vergisi düşülür ve aylık net ödenek 13.111,72 ₺ olarak ödenir. Prim gün sayınıza göre bu ödemeyi 6, 8 veya 10 ay boyunca alırsınız.
İşsizlik Maaşı Başvurusu İçin Süre Ne Kadar?
İşten ayrıldığınız tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmanız gerekir. Başvuruyu e-Devlet üzerinden ya da İŞKUR hizmet merkezlerinden yapabilirsiniz. Bu süreyi geçirirseniz hakkınız tamamen kaybolmaz, ancak geciktiğiniz gün sayısı toplam ödenek sürenizden düşülür. Bu yüzden başvuruyu ertelememek ve işten çıktığınız ilk günlerde tamamlamak en doğrusudur.
120 Gün Kesintisiz Çalışma Şartı Ne Demek?
İş sözleşmenizin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca hizmet akdiyle sürekli çalışmış ve bu sürede primlerinizin ödenmiş olması gerekir. Bu şart, son 3 yıl içinde en az 600 gün prim şartından ayrıdır; ödenek alabilmek için ikisinin birlikte sağlanması gerekir. Son dönemdeki işyeri değişiklikleri bu şartı etkileyebilir.
İşsizlik Maaşından Hangi Kesintiler Yapılır?
İşsizlik ödeneğinden yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Ödenek aldığınız süre boyunca genel sağlık sigortası primleriniz İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenir; böylece siz ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edersiniz. Bu primler için sizin ayrıca bir ödeme yapmanız gerekmez.